Tết Nguyên đán không chỉ là dịp đoàn viên gia đình, sum họp bên người thân mà còn là khoảng thời gian để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau một năm làm việc. Chính vì vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 đang là vấn đề được đông đảo người lao động và doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt khi nhu cầu đặt vé tàu xe, mua vé máy bay về quê và lên kế hoạch du lịch ngày càng tăng cao. Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực nhà nước được nghỉ Tết Đinh Mùi năm 2027 trong 07 ngày liên tục, từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 10/02/2027 dương lịch. Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lịch nghỉ được người sử dụng lao động lựa chọn theo một trong các phương án quy định, phù hợp với điều kiện thực tế nhưng vẫn phải bảo đảm quyền lợi nghỉ Tết theo pháp luật. <Cite refs={[“turn334055search1″,”turn334055search3”]}/> Vậy người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2027 bao nhiêu ngày, thời gian nghỉ cụ thể ra sao và doanh nghiệp cần lưu ý những gì khi thông báo lịch nghỉ? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để chủ động sắp xếp công việc và chuẩn bị cho một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn.

Lịch Nghỉ Tết Âm Lịch 2027 Của Người Lao Động Theo Thông Báo 11483/TB-BNV Mới Nhất

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán luôn là thông tin được đông đảo người lao động và doanh nghiệp quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, lên kế hoạch về quê, du xuân và chuẩn bị đón năm mới. Vậy dịp Tết Âm lịch năm 2027, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày và thời gian nghỉ cụ thể ra sao?

Ngày 09/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026 về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp.

Căn cứ nội dung thông báo, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2027 được xác định như sau:

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị liên quan

Theo phương án được nêu tại Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị nêu trên được nghỉ Tết Âm lịch theo quy định trong 05 ngày, bao gồm 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết.

Do kỳ nghỉ có 02 ngày nghỉ hằng tuần trùng với thời gian nghỉ Tết, người lao động thuộc đối tượng áp dụng được nghỉ bù theo quy định. Tổng thời gian nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán năm 2027 là 07 ngày liên tục, cụ thể:

• Ngày bắt đầu nghỉ: Thứ Năm, ngày 04/02/2027 Dương lịch, tương ứng ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ.
• Ngày kết thúc kỳ nghỉ: Thứ Tư, ngày 10/02/2027 Dương lịch, tương ứng ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.
• Tổng số ngày nghỉ: 07 ngày liên tục, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định và 02 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Với lịch nghỉ này, người lao động có thể chủ động bố trí thời gian đi lại, thăm gia đình và chuẩn bị các hoạt động đón Tết.

2. Doanh nghiệp được lựa chọn những phương án nghỉ Tết Âm lịch 2027 nào?

Đối với người lao động không thuộc nhóm đối tượng nêu tại mục 1, người sử dụng lao động căn cứ tình hình sản xuất, kinh doanh và điều kiện thực tế của đơn vị để lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết dưới đây:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Khi xây dựng lịch nghỉ, doanh nghiệp cần bảo đảm tổng số ngày nghỉ Tết không thấp hơn mức nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, phương án được lựa chọn nên phù hợp với tình hình hoạt động của doanh nghiệp và tạo điều kiện để người lao động chuẩn bị đón Tết.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

3. Quy định về nghỉ bù khi ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần

Bên cạnh việc xác định số ngày nghỉ Tết, doanh nghiệp cần lưu ý quy định về nghỉ bù để bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, khi sắp xếp lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027, người sử dụng lao động cần đối chiếu lịch làm việc và lịch nghỉ hằng tuần của đơn vị để xác định chính xác ngày nghỉ bù, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

4. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết có lợi cho người lao động

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 tương tự phương án dành cho cán bộ, công chức, viên chức, nếu phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Trong quá trình tổ chức kỳ nghỉ, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi đối với người lao động theo quy định pháp luật. Đồng thời, các bên được khuyến khích thỏa thuận những điều kiện có lợi hơn cho người lao động, góp phần tạo điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và ổn định quan hệ lao động.

Như vậy, để chủ động kế hoạch làm việc và nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ đơn vị sử dụng lao động. Về phía doanh nghiệp, việc lựa chọn và công bố lịch nghỉ đúng thời hạn sẽ giúp quá trình tổ chức sản xuất, kinh doanh và bảo đảm quyền lợi người lao động được thực hiện thuận lợi hơn.

Đi Làm Ngày Lễ, Tết Được Tính Lương Ra Sao? Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Thưởng Tết Không?

Vào các dịp lễ, Tết, người lao động thường quan tâm đến hai vấn đề quan trọng: nếu được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ lễ thì tiền lương được tính như thế nào và doanh nghiệp có nghĩa vụ thưởng Tết hay không? Đây cũng là những nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về lao động và tiền lương.

Dưới đây là những quy định đáng chú ý theo Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết và chính sách thưởng Tết dành cho người lao động.

1. Người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết được trả lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được xác định theo từng trường hợp cụ thể. Trong đó, mức trả lương làm thêm giờ tối thiểu được quy định như sau:

• Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: Được trả ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Được trả ít nhất bằng 200% tiền lương theo căn cứ nêu trên.
• Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: Được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng khoản tiền bổ sung nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định pháp luật.

Cụ thể, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương theo căn cứ được quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết

Từ các quy định trên, có thể xác định mức tiền lương tối thiểu khi làm việc vào ngày lễ, Tết như sau:

Trường hợp 1: Làm việc vào ban ngày

Người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương làm thêm giờ. Đối với người hưởng lương ngày, khoản này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết được hưởng theo quy định.

Vì vậy, nếu tính cả tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày, tổng mức tiền lương tương ứng có thể đạt 400% tiền lương.

Trường hợp 2: Làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, Tết

Ngoài tiền lương ngày lễ, Tết theo chế độ áp dụng, người lao động còn được tính các khoản tiền theo quy định về làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo cách tính thông thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, Tết, tổng mức tiền lương có thể đạt ít nhất 490% tiền lương đối với người hưởng lương ngày, khi tính cả tiền lương ngày lễ, Tết và các khoản bổ sung tương ứng.

Mức thực tế được xác định căn cứ vào tiền lương làm cơ sở tính trả, thời gian làm việc, việc có phát sinh làm thêm giờ hay không và cách áp dụng các quy định liên quan. Do đó, cần phân biệt giữa làm việc theo lịch làm việc bình thường rơi vào ngày lễ, Tết và làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết để tính lương chính xác.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Bên cạnh tiền lương trong những ngày nghỉ lễ, Tết, thưởng Tết cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật lao động, thưởng Tết không phải là khoản tiền mặc nhiên bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp.

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng có thể được chi trả bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác. Việc thưởng được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức này trước khi ban hành quy chế thưởng.

Như vậy, pháp luật không quy định mọi doanh nghiệp đều phải trả thưởng Tết cho người lao động. Việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu và điều kiện được nhận thưởng thường phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh, quy chế thưởng và các thỏa thuận có liên quan.

Trường hợp nào doanh nghiệp phải thực hiện cam kết thưởng Tết?

Mặc dù thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc trong mọi trường hợp, doanh nghiệp vẫn cần thực hiện đúng các cam kết và quy định thưởng đã được xác lập hợp pháp.

Chẳng hạn, nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng hoặc thỏa thuận liên quan quy định rõ điều kiện hưởng thưởng Tết, mức thưởng và người lao động đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện đó, doanh nghiệp cần thực hiện theo nội dung đã cam kết và quy định pháp luật áp dụng.

Nếu doanh nghiệp không chi trả khoản thưởng dù nghĩa vụ chi trả đã phát sinh theo thỏa thuận hoặc quy định có liên quan, việc xử lý cần căn cứ vào nội dung cam kết, tính chất của khoản thưởng và hồ sơ thực tế để xác định trách nhiệm pháp lý.

Vì vậy, người lao động nên chủ động tìm hiểu quy chế thưởng của doanh nghiệp, các điều khoản liên quan trong hợp đồng lao động và thông báo thưởng cuối năm. Về phía doanh nghiệp, việc xây dựng quy chế rõ ràng, công khai điều kiện hưởng thưởng và thực hiện nhất quán sẽ góp phần hạn chế tranh chấp lao động.

3. Người lao động cần lưu ý gì về tiền lương ngày lễ, Tết và thưởng Tết?

Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động nên lưu ý một số nội dung sau:

• Kiểm tra lịch nghỉ lễ, Tết và lịch làm việc do doanh nghiệp thông báo.
• Phân biệt làm việc theo lịch bình thường với làm thêm giờ để xác định đúng mức lương áp dụng.
• Kiểm tra bảng lương, số giờ làm việc ban đêm và các khoản tiền bổ sung nếu có.
• Tìm hiểu quy chế thưởng, điều kiện được thưởng Tết và những cam kết có liên quan.
• Lưu giữ hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương và thông báo thưởng để đối chiếu khi cần thiết.

Tóm lại, người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được hưởng tiền lương theo mức tối thiểu quy định tại Bộ luật Lao động 2019, trong đó tiền lương làm thêm vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày. Trong khi đó, thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp, nhưng cần được thực hiện theo các cam kết và quy định có hiệu lực trong từng trường hợp cụ thể.

Kết luận

Việc cập nhật lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 giúp người lao động chủ động lên kế hoạch về quê, đoàn tụ gia đình, nghỉ ngơi và chuẩn bị đón năm mới; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và bố trí nhân sự phù hợp. Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực nhà nước được nghỉ Tết Đinh Mùi trong 07 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 04/02/2027 đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027, tương ứng từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Đối với người lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết theo hướng dẫn, đồng thời phải bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ, Tết theo quy định và thông báo phương án nghỉ trước ít nhất 30 ngày. <Cite refs={[“turn334055search0″,”turn334055search1”]}/>

Để tránh nhầm lẫn, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp, kiểm tra lịch làm việc và lịch nghỉ hằng tuần để xác định chính xác ngày bắt đầu nghỉ, ngày trở lại làm việc cũng như khả năng được nghỉ bù nếu có. Về phía doanh nghiệp, việc công bố lịch nghỉ sớm, bố trí nhân sự hợp lý và thực hiện đầy đủ chế độ đối với người lao động sẽ góp phần bảo đảm hoạt động vận hành ổn định trước và sau Tết. Nắm rõ lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 ngay từ bây giờ sẽ giúp mỗi cá nhân và tổ chức chủ động hơn trong công việc, tài chính và kế hoạch đón Tết, hướng đến một năm mới an vui, thuận lợi và hiệu quả.

Dịch vụ quyết toán thuế theo năm của Công ty Tư Vấn Thuế HD là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, chính xác các công việc liên quan đến quyết toán thuế định kỳ, đặc biệt là thuế thu nhập doanh nghiệp và các nghĩa vụ thuế có liên quan. Công tác quyết toán đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát nhiều hồ sơ, sổ sách, hóa đơn, chứng từ và số liệu kế toán, vì vậy việc có đơn vị chuyên môn đồng hành sẽ giúp hạn chế sai sót và giảm áp lực cho bộ phận kế toán.

Tư Vấn Thuế HD hỗ trợ doanh nghiệp rà soát số liệu, kiểm tra hồ sơ và chứng từ liên quan, xác định các khoản doanh thu, chi phí, thu nhập chịu thuế và nghĩa vụ thuế; đồng thời hỗ trợ lập, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ quyết toán theo quy định. Trong quá trình thực hiện, những vấn đề có nguy cơ dẫn đến sai lệch số thuế phải nộp hoặc phát sinh rủi ro về thuế cũng được xem xét để doanh nghiệp có phương án xử lý phù hợp.

Sử dụng dịch vụ quyết toán thuế theo năm giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc kiểm soát nghĩa vụ thuế, tiết kiệm thời gian và hạn chế những rủi ro do kê khai, tổng hợp hoặc xử lý hồ sơ chưa chính xác. Nếu doanh nghiệp đang chuẩn bị quyết toán thuế hoặc cần rà soát lại số liệu trước khi thực hiện quyết toán, hãy liên hệ Công ty Tư Vấn Thuế HD để được tư vấn thuế và hỗ trợ chuyên nghiệp, kịp thời, phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.

Thông tin:

• Website: tuvanthuehd.com
• Địa chỉ: Lô a2d11 Khu đô thị mới Cầu Giấy, số 3 ngõ 84 đường Trần Thái Tông, Phường Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam.
• SĐT: 036.825.6731 – 036.825.6731
• Email: [email protected]